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首场招聘 吸引数千人求职(组图)
日期:2021-09-29

  昨天上午,开发区2016年新春大型人力资源洽谈会在开发区人力资源市场举行,现场吸引了数千名求职者,现场意向成交582人,网络意向成交466人。这也是市区节后首场大型招聘会。

  企业节后缺不缺工、员工返岗情况如何?赶早来扬的外来务工人员又有哪些新的期盼?猴年职场带来哪些变化……带着这些问题,记者来到招聘现场寻找答案。

  昨天的招聘会,是节后首场。开发区人力资源市场相关负责人介绍,本次洽谈会共吸引川奇光电、晶澳太阳能、中集通华、海信容声等79家用人单位进场招聘,提供岗位4860个,其中管理、技术岗位1473个,占岗位总数的30%,普通操作岗位3126个。本次洽谈会共有1262人进场应聘,现场意向成交582人,网络意向成交466人,总计千人左右。

  “本次洽谈会突出政府公益性服务理念和优势,所有招聘单位及求职人员一律享受免费服务。” 开发区人力资源市场相关负责人介绍,具体来说,就是招聘单位免费发布招聘信息、求职人员免费进场求职。除此之外,还可以享受免费创业培训报名、职业技能培训报名、社保政策咨询、劳动关系政策咨询、人才服务政策咨询等公共服务。

  洽谈会除组织79家用人单位进场招聘促进就业外,为顺应“大众创业、万众创新”,进一步激发有创业意愿人群的创业热情,会上还展示89家创业成果,接受创业培训报名36人,促进就业和引导创业同向发力。

  “普工,20名,18—40岁,初中(含)以上,能适应轮班及无尘室环境,月薪3000—4500元”,“操作工,400名,初中及以上,工作12小时,能够适应转班,月薪3000—4000元”……记者在现场看到,操作工以及普工需求最为旺盛,对求职者的要求也不高,初中以上的文凭即可应聘,但令企业失望的是,求职者寥寥无几。

  一家光电企业人力资源部的小柳告诉记者,公司常年最缺的就是操作工和普工,现在对外招聘400名,才有10个人前来应聘。“去年平均每个月只能招到40人左右,还有一大部分缺口。”

  “工资为每月3500元到6000元。”一家企业需要200名操作工,应聘的求职者却瞧不上。公司招聘人员杨女士说,操作工拿的是计件工资,在我们公司,只要肯吃苦,每月拿5000元至6000元应该不成问题。

  记者了解到,求职者不考虑操作工、普工的主要原因是“干的是体力活,学不到本领,岗位随时会因为订单的减少而被裁减,也会随时被机器代替。”

  记者看到,求职者基本是像小周这样“80后”“90后”的年轻面孔,45岁以上的求职者寥寥无几。

  劳动就业部门把女性超过40岁、男性超过50岁的人员称为“4050”人员,这类人员是求职群体中的。在昨天的4860个岗位中对求职者年龄要求在“45岁”以下的占到了八成多。老庄今年53岁,从事多年管道维修,可企业担心他年龄大了,在爬高上梯时易出现意外而不愿意招用。

  一方面是“4050”岗位少,另一方面,大龄求职者还未出门。开发区人力资源市场相关负责人说,近期大龄求职者还在家陪孩子和老人,家里也有许多事情需要处理,不能像“80后”“90后”年轻人一过完节就可以出门。

  新春找工作,待遇中最核心的内容就是薪酬。企业根据岗位的性质,开出了不同的待遇。最低的月薪1800元,为操作工,最高的达12000元,为软件开发人员。也有部分企业开出年薪,最低的为8到10万元,也有高达30万元。

  招聘会进场企业“涨薪招工”、“高薪抢人”现象普遍,大多数单位都将月薪定在2500元以上,其中中科半导体、晶澳太阳能等单位部分岗位月薪则高达6000元,此外还有津贴、补助及奖金等,与去年同期相比薪酬普涨幅度达12%以上。

  据了解,“2500元至5000元”待遇最为普遍。这一待遇与去年相比,有小幅度上涨。一家电子企业负责人透露,因为涉及“五险一金”,工资提高,社保相关费用就要跟着涨,企业愿意在软性福利上提高待遇。

  除提高薪酬待遇外,企业更加注重营造拴心留人的环境,更加注重企业文化建设。“享有婚假、产假、陪产假、丧假、哺乳假、年休假等带薪假期”“夏季发四个月高温费,焊工另外加发焊工津贴”“浴室、图书馆、健身房、篮球场免费开放”“国内外专业技能培训机会”“免费提供工作餐,二荤二素一汤一水果,免费夜宵及牛奶”“每年免费体检一次”“每年免费旅游一次”“配数字电视、空调、网络、独立卫生间、独立阳台”“免费WiFi,免费洗衣间”……不少招聘企业竖起戗牌,纷纷“晒”福利,可以说是细致入微。

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